SAP SuccessFactors HCM Suite 以其全球化功能、靈活性、可擴展性和開放式平臺戰(zhàn)略贏得了微軟的青睞。微軟不僅希望利用該解決方案降低成本，提高運營效率，還希望提供更強大的員工體驗，秉承其"移動優(yōu)先+云優(yōu)先”的理念，吸引和留住人才，提高員工敬業(yè)度，取得更出色的業(yè)務成果。
目前有許多跨國企業(yè)利用 SAP SuccessFactors 人力資本管理 (HCM) 解決方案在云端運行人力資源，微軟是該客戶群的最新成員。隨著越來越多的企業(yè)為滿足數字經濟時代的要求而開始革新人力資源，他們選擇了采用市場領先的 SAP SuccessFactors 解決方案來實現人力資源流程的標準化、簡化和優(yōu)化，同時提高員工敬業(yè)度，利用基于云的 HCM 軟件加快創(chuàng)新步伐。
作為一款創(chuàng)新型核心人力資源系統(tǒng)，SAP SuccessFactors Employee Central 不僅提供自動化功能，還幫助企業(yè)在云端更高效地管理全球員工隊伍。目前已有超過 1350 家領先企業(yè)采用了該解決方案，其中包括微軟和安永。
SAP SuccessFactors 總裁Mike Ettling 認為：“如今人力資源變得極其復雜。對于大型跨國企業(yè)來說更是如此，面對著數百個不同法律和法規(guī)的管轄。微軟知道其轉型離不開環(huán)境的簡化，但是作為一家全球性的技術創(chuàng)新企業(yè)，他們意識到，為員工提供強大且便捷的云解決方案也同樣重要。我們很榮幸能在微軟的前進道路上為其提供支持。”
市場領先的 SAP SuccessFactors 云解決方案提供以消費者為導向的用戶體驗，包括先進的用戶界面設計和嵌入式協作功能，并支持任意設備。這些功能和特性可幫助微軟提高用戶的采用率、敬業(yè)度和員工協作水平。借助 SAP SuccessFactors HCM Suite，微軟將能夠提高員工敬業(yè)度，并從人力資源技術投資中獲得業(yè)務收益和回報。
此消息是 SAP 與微軟長期合作關系的延續(xù)，最近還有新聞報道 SAP 選擇 Microsoft Azure 作為 SAP SuccessFactors 解決方案的首選公共云服務。
微軟IT 副總裁 Jacky Wright 表示：“隨著微軟加快推進數字化轉型進程、定義行業(yè)未來，我們需要利用世界一流的平臺來培養(yǎng)人才，幫助他們走出一條有意義的職業(yè)發(fā)展道路，并提高員工的工作效率，這一點至關重要。員工是我們延續(xù)成功的關鍵。和我們一樣，SAP 也致力于簡化全球流程，并打造現代化的集成式員工體驗。作為行業(yè)領袖，SAP 的人力資本管理專業(yè)知識能幫助我們進一步履行我們的使命：幫助全世界的每個人、每家公司都取得更偉大的成就，當然也包括我們的員工。”
除了微軟以外，下列企業(yè)也在 2016 年第 3 季度采用了 SAP SuccessFactors 解決方案。在第 3 季度，SAP 的云業(yè)務展示出了強勁的發(fā)展勢頭，實現了兩位數的增長。迄今為止，SAP 在全球已擁有超過 4100 家SAP S/4HANA 客戶。北美洲也有數千家企業(yè)選擇采用 SAP 解決方案來支持他們的數字化轉型之旅。
1、 柒牌男裝是國內知名的服飾設計和制造商，他們選擇了SAP SuccessFactors解決方案(包括SAP SuccessFactors Employee Central)，通過提供實時的人力資源分析數據，提升全球管理能力，以支持其核心業(yè)務轉型。借助SAP SuccessFactors，柒牌男裝希望減少花在人力資源日常文案處理的時間，建立一個國際水準的人才管理系統(tǒng)，來幫助他們留住表現優(yōu)異的員工。
2、 中歐國際集團在中國是一個在企業(yè)管理、員工激勵機制創(chuàng)新領域的行業(yè)領導者。中歐基金選擇了SAP SuccessFactors解決方案，在提升人力資源管理自動化水平的同時，還將部署全員目標和績效管理，真正將人才及組織能力發(fā)展與公司戰(zhàn)略目標執(zhí)行相對應，支撐中歐基金的戰(zhàn)略人才資本布局的需要。
3、 安永是一家全球性的集成式專業(yè)服務機構，總部位于英國。該公司實施了全套 SAP SuccessFactors HCM Suite 為旗下位于 150 個國家的 21.2 萬名員工提供支持。隨著安永在全球的業(yè)務規(guī)模不斷擴大，他們始終堅持以人為本，倡導多元化，并聘用能在不同文化下與不同年齡層的人共事的專家。該公司選擇投資 SAP SuccessFactors 解決方案，用于提升自動化水平和自助服務，幫助地區(qū)人力資源團隊專注于滿足戰(zhàn)略性人才需求，并構建標準化的全球流程。
4、 信達思位于英國，提供包括工裝、地板護理產品、洗手間用品、急救和安全產品、滅火器以及檢查、安全和合規(guī)培訓服務等在內的多種產品和服務。作為一家值得信賴的領先企業(yè)，信達思致力于利用這些產品和服務，幫助企業(yè)實現最理想的運營狀態(tài)。信達思幫助超過 90 萬家各種規(guī)模、不同類型的企業(yè)“為工作日做好準備”。該公司選擇實施全套 SAP SuccessFactors HCM Suite 來革新提供人力資源服務的方式。通過利用 SAP SuccessFactors 解決方案，信達思希望提高員工自助服務水平，從而降低成本。此外，他們還希望能借助一款集成式解決方案即時制定決策，激發(fā)活力企業(yè)的優(yōu)勢。
5、SIX Group是一家瑞士金融交易所運營商。該公司選擇利用 SAP SuccessFactors Employee Central 和SAP HANA® Cloud Platform(SAP HANA 云平臺)集成服務，提高對員工的可視性以及透明度。借助 SAP SuccessFactors 人力資本管理解決方案，SIX 集團希望能夠增強人力資源部門的靈活性，從而提升運營效率，推動人力資源的轉型進程。
6、日本煙草國際公司 (JTI) 是一家領先的國際煙草生產商，總部位于瑞士，旗下擁有溫斯頓 (Winston)、駱駝 (Camel) 、Mevius 和 LD 等煙草品牌。該公司在全球 120 多個國家設有辦事處，擁有約 26000 名員工。JTI 選擇了實施 SAP SuccessFactors Talent Management Suite 解決方案。他們希望利用 SAP SuccessFactors 解決方案，進一步革新人力資源流程，而吸引、培養(yǎng)和留住人才是其關鍵所在。
7、CPFL Energia是巴西最大的私營發(fā)電和供電企業(yè)集團，同時也是巴西第三大電力事業(yè)公司。在權衡了 SAP、Oracle、Salesforce.com 和 IBM 多家公司后，CPFL 公司最終選擇了 SAP S/4HANA 和 SAP HANA 云平臺，并用它們取代了 Oracle Database。此外，該公司還實施了 SAP SuccessFactors 解決方案、SAP Ariba 解決方案、SAP Fieldglass 解決方案、SAP Hybris Cloud for Sales 等多款產品。SAP 解決方案將支持他們實現業(yè)務模式和業(yè)務流程的數字化轉型，從而提高效率，推動創(chuàng)新，降低總體擁有成本。
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