據(jù)相關(guān)調(diào)查，就業(yè)者在找工作時(shí)考慮最多的是薪資問題，其次是福利待遇，而具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，在考慮薪資的同時(shí)，甚至?xí)粗馗＠鰡栴}，可以說，公司的福利不僅僅是在朋友圈拿出來炫耀的圖片，同時(shí)也是留住老員工招聘新員工的籌碼之一。
福利的功能可作如下概括：一是改善勞動(dòng)條件等方面的功能，如工作場所的環(huán)境改善、設(shè)備的配置等;二是促進(jìn)組織人際關(guān)系和勞資關(guān)系的功能，它有助于員工之 間、員工與管理層之間關(guān)系的融洽，從而加強(qiáng)組織的凝聚力;三是激勵(lì)的功能，福利措施使員工增強(qiáng)滿足感;四是留人的功能，即更有效地留住員工。
隨著社會(huì)壓力的增加，如果讓員工不斷工作，而且每月拿著固定的工資待遇，相信很多人都不會(huì)選擇這種年復(fù)一年、日復(fù)一日的工作狀態(tài)，而各種福利則成為員工工作壓力的調(diào)節(jié)劑。在a&s此次調(diào)研中可以看出，除去五險(xiǎn)一金，排名前三的還有資助/免費(fèi)工作餐、業(yè)績獎(jiǎng)金和固定獎(jiǎng)金。
圖一 安防企業(yè)福利待遇
每到法定節(jié)假日或年底，都是各家企業(yè)員工曬福利的時(shí)候。每年年底，隨意打開一個(gè)網(wǎng)頁，都能看到各土豪公司的福利對(duì)比，特別是一些土豪公司，更有直接贈(zèng)送 一套房給表現(xiàn)突出的員工，更別說送IPAD、送現(xiàn)金或是帶薪度假游什么的了，當(dāng)然，也有公司贈(zèng)送員工大量“豪華大餐”——辣條，遭到網(wǎng)友紛紛吐槽。
在安防行業(yè)，年終宴會(huì)是占比最大，達(dá)58.57%，其次是獎(jiǎng)品抽獎(jiǎng)/發(fā)生，占55.71%，而現(xiàn)今抽獎(jiǎng)/發(fā)送和提前放假的占比均超過34%，而有小部分安防企業(yè)的年終獎(jiǎng)為贈(zèng)送公司股份，這種行為不僅是公司對(duì)個(gè)人的認(rèn)可，同時(shí)也激勵(lì)個(gè)人更加努力的服務(wù)于公司。
圖二 安防企業(yè)年終福利
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作者：郭雷
