繼60、70后相繼隱退出安防市場(chǎng)舞臺(tái)之時(shí)，80、90后開始成為整個(gè)市場(chǎng)的主力軍，擔(dān)任著重要角色。在本次a&s針對(duì)國(guó)內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，目前安防從業(yè)人員中，20-29歲、30-34歲兩個(gè)年齡層次的人員占據(jù)行業(yè)人數(shù)的73%左右，成為安防行業(yè)的支柱。
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，無(wú)論處于什么行業(yè)，壓力都是避免不了的，尤其80、90后成長(zhǎng)背景與上一輩的人完全不同，他們大多受教育水平較高，自我個(gè)性特殊鮮明，但同時(shí)由于過(guò)多被溺愛和保護(hù)，導(dǎo)致他們依賴性強(qiáng)，獨(dú)立能力相對(duì)較弱。于是在職場(chǎng)中，他們的壓力往往最大。a&s在本次安防從業(yè)人員薪資調(diào)研中，從管理、上班時(shí)長(zhǎng)、工作影響因素三個(gè)方面出發(fā)，統(tǒng)計(jì)安防人的壓力究竟有多大?
圖一：安防行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)狀
根據(jù)a&s針對(duì)國(guó)內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研結(jié)果顯示，在整個(gè)安防行業(yè)中，有57%的安防企業(yè)設(shè)立嚴(yán)格的公司制度，且從業(yè)人員需嚴(yán)格執(zhí)行;有36%的公司建立了管理制度，但并不嚴(yán)格;而6%的公司幾乎沒(méi)有制度，和管理較松散。從整體而言，過(guò)半的安防從業(yè)人員長(zhǎng)期處于嚴(yán)格的制度管理下，壓力之大，可想而知。
圖二：安防從業(yè)人員平均每周工作時(shí)長(zhǎng)(按日計(jì)算)
圖三：安防從業(yè)人員平均每周工作時(shí)長(zhǎng)(按小時(shí)計(jì)算)
加班對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，是造成職場(chǎng)壓力的重要因素。前不久，深圳IT男加班猝死的消息引發(fā)各大媒體轉(zhuǎn)載，吸引了社會(huì)大眾的注意，加班問(wèn)題成為眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，也引發(fā)安防企業(yè)對(duì)于加班猝死的問(wèn)題的深思。從a&s針對(duì)國(guó)內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研統(tǒng)計(jì)得出，從安防行業(yè)來(lái)看，接近45%的人員每周上班時(shí)間為5天40小時(shí)左右，加班現(xiàn)象幾乎很少，但仍然有21%的人員每周上班時(shí)間為5天半，共計(jì)45-49個(gè)小時(shí)之間，另外有30%的人員是每周6天制，超過(guò)30%的人員上班時(shí)間在50小時(shí)以上，其中甚至有2%的人員上班時(shí)間在70個(gè)小時(shí)以上。加班時(shí)間越長(zhǎng)，壓力越大。
圖四：影響安防從業(yè)人員工作的因素
另外，工作中對(duì)安防從業(yè)人員造成壓力的還有這些因素：公司組織變化、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃變化、招聘人數(shù)變化、公司裁員、員工辭職、薪資問(wèn)題、工作量變化等方面。其中，工作量過(guò)多是影響安防從業(yè)人員工作的最大因素，占31.03%，導(dǎo)致員工壓力巨大;其次，產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的變更和同事辭職也對(duì)安防從業(yè)人員工作壓力增加有著重要聯(lián)系。
a&s總結(jié)：各行各業(yè)，或多或少，上班族都頂著一定的壓力，來(lái)自生活、工作等各個(gè)方面。安防這個(gè)大市場(chǎng)，正處于水深火熱之中，安防企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，都希望通過(guò)員工的勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。但是，能留得住人才，實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，才是企業(yè)創(chuàng)造的高于經(jīng)濟(jì)價(jià)值的存在，如何達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，也是作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者需要探索的。a&s認(rèn)為，彈性合理的管理制度、合理的工作安排、完善的福利待遇、公平的升遷機(jī)會(huì)等因素都是成功企業(yè)的基本標(biāo)配，也是化解企業(yè)員工“壓力山大”的必備良藥。
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作者：焦盛元
