目前就職的企業(yè)，能否讓你“死心塌地”，與企業(yè)共存亡?還是感到不幸福，想另謀高就?進(jìn)入安防行業(yè)以來(lái)，你是否缺乏幸福感?
現(xiàn)在什么最貴?人才最貴。“人才至上”的21世紀(jì)，“員工幸福感”越來(lái)越關(guān)乎企業(yè)是否能夠留住人才，成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵。
與過(guò)去不同，現(xiàn)在的安防行業(yè)已經(jīng)經(jīng)過(guò)近三十年的發(fā)展，不斷茁壯成長(zhǎng)。隨著平安城市、智慧城市的相繼推出和火熱，安防從業(yè)人員在數(shù)量上逐漸豐滿(mǎn)。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，2014年我國(guó)安防企業(yè)已達(dá)3萬(wàn)家以上，從業(yè)人員達(dá)到160多萬(wàn)人，人數(shù)上非常可觀，但技術(shù)型人才所占比例并不高，且人才流動(dòng)非常大。因此，企業(yè)在不斷發(fā)展的同時(shí)，必須要兼顧安防人才的“幸福感”。
那么，回到開(kāi)頭，目前安防從業(yè)人員們感到幸福嗎?在本次a&s針對(duì)國(guó)內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前從事安防行業(yè)的人員中有70.11%的參與者對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)及公司都很滿(mǎn)意，13.79%的參與者積極尋求另一家公司，6.9%的參與者積極尋求更換職業(yè)，9.2%的參與者對(duì)現(xiàn)在的職業(yè)及公司都不滿(mǎn)意。一定程度上反映了安防行業(yè)對(duì)于人才的吸收和保留持樂(lè)觀狀態(tài)。
圖一：從事安防職業(yè)，你現(xiàn)在的體會(huì)是什么？
本次a&s針對(duì)國(guó)內(nèi)安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研中評(píng)判員工是否幸福的關(guān)鍵因素有以下五個(gè)方面：良好的工作環(huán)境、良好的工作氛圍、合理的薪資體制、豐厚的員工福利、完善的晉升渠道，a&s調(diào)研采取多選的方式來(lái)調(diào)查安防從業(yè)人員認(rèn)為一家理想的公司應(yīng)該具備哪些元素。調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這幾個(gè)因素的所占比例都偏高，且呈現(xiàn)平均的趨勢(shì)，說(shuō)明要做一個(gè)理想的安防企業(yè)，滿(mǎn)足員工的幸福感，并留住人才，需要從各方面去共同發(fā)力。
圖二：您認(rèn)為一家理想的公司應(yīng)該具備哪些元素？
那么，對(duì)于安防的從業(yè)人員，有哪些因素造成他們“不幸福”，本次a&s調(diào)研從11個(gè)方面進(jìn)行分析，通過(guò)最終結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作太多、計(jì)劃增加與減少成為影響從業(yè)者工作的重要因素，一定層面上反映了工作量造成的壓力對(duì)于員工幸福感的影響力，企業(yè)要想留住人才，還需要從工作規(guī)劃中需要根據(jù)員工的最大承受力來(lái)安排，如果一味的增加工作和施壓，最終只會(huì)導(dǎo)致人才的流失。
圖三：在過(guò)去的12月里，影響您工作的因素有哪些？
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作者：焦盛元
