每個(gè)人的身邊總有這樣的朋友，不停的找工作與換工作，每份工作時(shí)長(zhǎng)都不會(huì)超過(guò)兩年，每一次見(jiàn)面總離不開(kāi)抱怨自己的工作，并展望著下一份工作的美好。其實(shí)每個(gè)人心中最初的工作愿景都是找到能一展抱負(fù)的錢(qián)多活少離家近的工作平臺(tái)，但是在工作一段時(shí)間后，便會(huì)經(jīng)常反問(wèn)自己，這份工作是否適合自己、是否還有激 情繼續(xù)做下去、為什么同年的他工作比我好等，而以上這些原因的產(chǎn)生本質(zhì)是因?yàn)樽约涸诼殬I(yè)規(guī)劃與選擇上出現(xiàn)錯(cuò)誤造成的。
在過(guò)去的幾年中，安防行業(yè)迎來(lái)了巨大的變革，無(wú)論是從技術(shù)上，還是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上，當(dāng)前安防產(chǎn)業(yè)整體環(huán)境都發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變，除了傳統(tǒng)設(shè)備商、工程商、集成商陣營(yíng)外，ICT/IT、互聯(lián)網(wǎng)廠商、CV初創(chuàng)企業(yè)在近年來(lái)也逐步占據(jù)一席之地，對(duì)于安防從業(yè)人員而言，在行業(yè)相互融合的趨勢(shì)下，自身的職業(yè)規(guī)劃也便多了一份選擇，據(jù)a&s Reaserch 調(diào)研的數(shù)據(jù)中顯示，僅有3成安防從業(yè)人員選擇繼續(xù)深耕安防，7成從業(yè)人員傾向于做出新的規(guī)劃，其中4成以上從業(yè)人員選擇AI相關(guān)行業(yè)作為未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的新方向。
從數(shù)據(jù)中可以看出，受2018年“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬”影響，選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為未來(lái)發(fā)展規(guī)劃的占比已經(jīng)沒(méi)有之前那么高，取而代之的是AI相關(guān)行業(yè)。當(dāng)前安防行業(yè)正迎來(lái)技術(shù)變革的關(guān)鍵期，傳統(tǒng)安防格局一旦被打破，將會(huì)產(chǎn)生新的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，這對(duì)于許多不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀的人而言，是千載難逢的機(jī)會(huì)，同時(shí)也有6%的人表示行業(yè)間隔閡逐漸消失，可以選擇往通訊與弱電等方向發(fā)展。
雖然有行業(yè)發(fā)展的客觀因素，但傳統(tǒng)安防行業(yè)也正在成為其他行業(yè)培養(yǎng)人才的搖籃，這對(duì)于企業(yè)而言影響將會(huì)極大，如何留住人才如何保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，或許在變革階段更應(yīng)該重視。
?。?）從業(yè)年限對(duì)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的不同選擇
從調(diào)研的樣本來(lái)看，從業(yè)年限的長(zhǎng)短對(duì)于未來(lái)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有著不同的看法，雖然這無(wú)法準(zhǔn)確地反應(yīng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的整體狀況，但也能代表性地反應(yīng)出一部分人的真實(shí)情況：選擇深耕安防的人群中，以工作5-10年的人占比最高（38.46%），選擇試水AI的人群中，以工作10年以上的人占比最高（51.52%），選擇互聯(lián)網(wǎng)的人群中，以工作3-5年的人占比最高（17.65%），選擇創(chuàng)業(yè)的人群，以工作3-5年的人占比最高（17.65%）。其中在工作1-3年的人群中，選擇方向是最為發(fā)散，工作年限越長(zhǎng)，選擇方向越來(lái)越集中。
圖表 工作年限對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的影響
來(lái)源：a&s Reaserch
從上圖中可以看出，當(dāng)前安防與AI是從業(yè)人員的普遍選擇，同時(shí)近年來(lái)最熱的人工智能產(chǎn)業(yè)超過(guò)了安防，尤其是工作10年以上公司的骨干成員對(duì)于AI的青睞高居51.52%，這對(duì)于企業(yè)而言并不算是很好的消息。
?。?）薪金福利對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃影響
對(duì)于普遍大眾而言， 換一份工作的原因不外乎兩個(gè)原因，一是錢(qián)沒(méi)到位，二是心受委屈，從安防從業(yè)人員的薪資調(diào)研樣本中得出以下特點(diǎn)：
1.月薪在10000-15000區(qū)間的人群中，選擇深耕安防的意愿最低，僅有10%；
2.月薪在30000-50000區(qū)間的人群最為穩(wěn)定，選擇深耕安防的高達(dá)81%；
3.月薪在10000-25000區(qū)間的人群，對(duì)于AI的熱衷高于其他區(qū)間；
4.月薪在25000以上的企業(yè)高層，對(duì)于深耕安防的意愿度最高；
5.月薪在3000-10000區(qū)間的人群，職業(yè)規(guī)劃較為分散。
圖表 薪金對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的影響
來(lái)源：a&s Reaserch
?。?）工作年限對(duì)享受企業(yè)福利的影響
除了薪金外，企業(yè)福利是從業(yè)人員選擇企業(yè)的重要考衡因素，尤其對(duì)于具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，在薪資幅度差距不大的情況下，往往會(huì)選擇福利相對(duì)充裕的企業(yè)。但對(duì)于企業(yè)而言，往往老員工享受的福利要比新人要高很多，在五險(xiǎn)一金與法定節(jié)假日已經(jīng)成為普遍的標(biāo)配福利后，越來(lái)越多人將聚焦旅游、培訓(xùn)、津貼、獎(jiǎng)金等其他的福利，據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，工作年限越長(zhǎng)，享受的福利也越均勻。
圖表 工作年限對(duì)于福利的影響
來(lái)源：a&s Reaserch
從上表中可以得出，除去五險(xiǎn)一金與法定節(jié)假日外，目前安防從業(yè)人員能享受到的福利占比較高的分別是獎(jiǎng)金、津貼、培訓(xùn)，總體而言仍然是以物質(zhì)為主，與其他行業(yè)相比多元化不足。這意味著在強(qiáng)化員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感仍然有段路要走，才能改善安防行業(yè)留不住人才的現(xiàn)狀。
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作者：林浩葵
