在近日進行的2009年寧夏回族自治區(qū)公開招考急需緊缺高學歷和政法系統公務員面試過程中，自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會保障廳推出“四級聯考”、“考生投訴聽證”等8項措施，傾力打造“陽光面試”。
推行面試“四級聯考”。區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)各級機關招考公務員面試工作，統一納入自治區(qū)管理，實行集中面試。按照“五個統一”，即統一時間、統一地點、統一題本、統一程序、統一考官管理的工作原則組織實施，為考生創(chuàng)造一個規(guī)范、公平的面試環(huán)境。
實行面試考官“6+1”模式。7名考官中除1名主考官由招考單位選派外，其他6名考官全部從考官庫中隨機抽取，確保評分的客觀公正性。
面試全程電子監(jiān)控。在16個面試考場、16個候考室全部安裝電子監(jiān)控系統和電子信號屏蔽系統，對考官評分過程、考生面試過程實行全程、全方位監(jiān)控、全程攝像、錄音。
面試實行“六抽簽”。一是面試考官從考官庫中隨機抽取，面試考場抽簽確定；二是紀檢監(jiān)察人員考場抽簽確定；三是工作人員所在考場、工作崗位抽簽確定；四是考生面試順序抽簽確定；五是旁聽人員抽簽確定；六是面試所用試題抽簽確定。
當場公布面試成績。7個考官打出分數后，工作人員去掉一個最高分和一個最低分，然后計算出應試人員的成績，經考場監(jiān)督人員審核簽字后當場公布成績。
對考官進行全程監(jiān)督。如發(fā)現或舉報面試考官給考生通風漏氣、說情的，一經查實就地取消面試考官資格，并視情況嚴肅處理。通過考官評分監(jiān)督系統實時監(jiān)控每位考官的評分質量，及時發(fā)現面試過程中評分偏寬、偏嚴和寬嚴不一致的現象，監(jiān)督人員可以利用電腦隨時觀察各考官給分分布曲線，如有偏差隨時發(fā)現、隨時糾正?，F場監(jiān)督人員對面試考官的評分情況隨時進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現面試考官評分偏差較大的，第一次提出警告，第二次終止面試，請出考場并取消面試考官資格。
建立監(jiān)督旁聽制度。面試過程中，首次引入面試社會監(jiān)督員制度，邀請人大代表、政協委員擔任特邀監(jiān)督員，與紀檢監(jiān)察人員一起對面試過程進行全程監(jiān)督。進一步完善面試旁聽制度，在繼續(xù)邀請考生家長、新聞媒體進行旁聽的基礎上，今年還將允許考生旁聽，進一步增強面試工作的透明度，保障社會各界的知情權、參與權、監(jiān)督權。推行考生投訴聽證制度。面試結束后，凡有考生對面試評分工作提起投訴的，通過一定的組織程序召開聽證會，利用面試音像資料還考生一個明白，保障考生的合法權益不受侵害。
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