“工作不到一星期已經(jīng)被扣兩次錢了!都因?yàn)橥蚩ā⑼灥?我都能預(yù)見我的考勤將會有多慘不忍睹!”新浪微博網(wǎng)友“田雪蕾”對于打卡考勤的吐槽，引發(fā)了網(wǎng)友的集體吐槽，越來越“高科技”的打卡方式，讓上班族叫苦不迭。

　　打卡，已無所不用其極

　　你的老板用什么方法考勤你?簽到、打卡器都已過時，連指紋打卡都弱爆了!現(xiàn)在，已經(jīng)有企業(yè)使用人臉識別打卡，甚至還有公司開始用微博、微信打卡，配上地理標(biāo)志和上下班照片……打卡已無所不用其極，是不是聽著就已經(jīng)醉了?

　　李女士在一家餐飲公司的企劃部上班，單位原先實(shí)行的是針孔打卡。同事間代打卡是人人都知道的秘密，誰早上遲到了就發(fā)個短信告知對方幫忙代打。到后來，甚至發(fā)展到了誰第一個到辦公室，就把整個辦公室人的卡都代打了，打卡制度等于形同虛設(shè)。這兩年，公司換成了指紋打卡器，作弊弄假幾乎不可能了，大家只好老老實(shí)實(shí)地每天早上到辦公室按時打卡。

　　網(wǎng)友“泡泡艾米莉”是老師，她們的考勤方式是“指紋+刷臉”。“無論是指紋，還是刷臉，技術(shù)含量都老高，要想弄虛作假都有難度，干嘛要兩種方式一起上?”很多身邊的朋友都質(zhì)疑過“指紋+刷臉”這一雙重保險是否真的需要。“泡泡艾米莉”的解釋是，因?yàn)槔蠋煶３Ｒ獙懓鍟?，有時候手指上粉筆灰粘太多，指紋打卡常常刷不出來，所以為了保險起見，學(xué)校又配置了刷臉機(jī)。

　　同樣是做老師的徐小姐，上下班都要刷卡，用她的話說就是“門禁跟機(jī)場的一樣”。此外，領(lǐng)導(dǎo)還每天早晚兩次現(xiàn)場到教室或辦公室點(diǎn)名，如果發(fā)現(xiàn)不在，那就對不起了，扣錢!“還有比我們更嚴(yán)格的嗎?”徐小姐對如此嚴(yán)格的考勤制度表示“已無力吐槽”。

　　此外，利用網(wǎng)絡(luò)打卡、簽到，也是當(dāng)前正在流行的一種新興打卡方式，一般在蕭山設(shè)分公司或者管理者不在蕭山的公司頗為流行。一般要求員工通過 “@管理者”，說自己是誰，并配上地理標(biāo)志和一張上下班圖片，表示自己已到這個地點(diǎn)上班。如網(wǎng)友“@陳裕浩12-10”所在公司的考勤方式，就是直接用手機(jī)QQ在公司群里發(fā)定位，表明你已經(jīng)在某個地方上班了。

　　另類打卡，但那是別人家的

　　有嚴(yán)格的考勤，當(dāng)然也有相對“奇葩”的打卡方式。陳小姐在下沙一家主營國際貿(mào)易業(yè)務(wù)的公司上班。由于她所在的國際部出差比較頻繁，而公司一直都沒有出臺合理科學(xué)的考勤制度，所以目前暫時實(shí)行的考勤制居然是“按食堂買早飯刷飯卡時間來確定員工是否遲到”。“但是食堂也可以付現(xiàn)金啊，我就是一直付現(xiàn)金，所以算是從來沒有遲到過。”

　　讓大家羨慕嫉妒恨的，還有寧波市公交公司的員工——他們可以根據(jù)自己心情和身體狀況選擇是否上班。據(jù)悉，這種簽到方式叫“情緒簽到”，目的主要是為了防范司機(jī)帶情緒開車，確保公交行車安全。而員工選擇不上班的理由也是千奇百怪，比如有一位員工的理由就是“因昨晚家中瑣事與妻子發(fā)生口角，心情不太樂觀。”讓網(wǎng)友大呼“太愜意”。 目前，“情緒簽到”已從原先的本子簽到改進(jìn)為電子簽到，寧波市公交總公司旗下的5000余名名駕駛員均實(shí)行“情緒簽到”。

　　為了提高到課率，大學(xué)老師的簽到方式也在不斷與時俱進(jìn)。據(jù)“@江南都市報”官方微博報道，四川成都某高校的老師上課時居然用學(xué)生們的證件照對照著點(diǎn)名。有網(wǎng)友贊道：“證件照和真人能對上號，老師你也算蠻厲害的。”無獨(dú)有偶，江西師范大學(xué)的一名老師則發(fā)明了一種二維碼簽到考勤系統(tǒng)，給每位同學(xué)弄了一個對應(yīng)學(xué)號、姓名的二維碼，學(xué)生上課前掃一下，簽到名單就會導(dǎo)入電腦，老師能與原名單對比。不過，這位老師的用心良苦，卻在強(qiáng)大的網(wǎng)友智慧面前不堪一擊，大家早已討論出了如何幫忙代掃的種種方法。

　　考勤打卡，如何更和諧

　　打卡考勤，已被職場唾棄為最令人痛恨的發(fā)明。究其原因，和公司常實(shí)行“遲到幾秒幾分就扣錢”這種粗暴簡單的方式有關(guān)，而鮮有人性化的補(bǔ)充舉措。對上班族來說，雖然按時上下班是最基本的事情，但“堵車”、“意外”等偶發(fā)性事件引起的遲到、早退也應(yīng)該情有可原。

　　趙先生家住靖江，上班地點(diǎn)在金城路附近。每天早上的上班路，對他來說都是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。趙先生上班的路線是從靖江上紅十五線，過新街花木城，再拐到金城路上。但是，每天上班高峰期的車流量都非常大，遇堵車是再平常不過的事情。所以，他每個月的工資里總有幾百塊是因?yàn)檫t到而被扣的。

　　那么，考勤打卡制度是否可以響應(yīng)員工的呼聲而廢除呢?答案是否定的。有人力資源專家表示，“打卡簽到制”是一種有效的人事管理手段，尤其是在職工人數(shù)較多的公司內(nèi)更是必不可少的。要調(diào)節(jié)職工對打卡考勤的對立情緒，企業(yè)要輔以更多的人性化舉措。如實(shí)行打卡制度的公司可以設(shè)置適當(dāng)?shù)倪t到豁免權(quán)，比如一個月允許 3次一定時間內(nèi)的遲到;另外對全勤人員實(shí)施激勵獎金，以減少員工的抵觸心理。