隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及美國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、德國工業(yè)4.0、中國制造2025等概念的提出，產(chǎn)業(yè)智慧化發(fā)展的趨勢日益明顯。
在企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級的過程中，信息化的價(jià)值有目共睹。園區(qū)是IT基建的重要載體，如何建設(shè)一個(gè)人性化、智能化、高效化的園區(qū)，既能滿足員工企業(yè)辦公的需求，也能幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)降本增效、開源節(jié)流，是每個(gè)企業(yè)在IT基建過程中都將面臨的問題。
一、人臉入職
由于某些行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)的員工可能會(huì)在用工高峰大批量入職或者大批量離職，因此入職系統(tǒng)一定要簡單易用。
?？低曖槍@種行業(yè)現(xiàn)象提出了便捷的人臉入職系統(tǒng)，新員工入職只需刷身份證錄入基礎(chǔ)信息，在人證對比終端拍攝照片，系統(tǒng)便會(huì)將新人信息錄入企業(yè)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)多園區(qū)信息同步，同時(shí)聯(lián)動(dòng)打印機(jī)完成工牌打印，人臉入職便完成了。
二、人臉照片質(zhì)量分析
人臉通方案能否落地，人臉底圖數(shù)據(jù)質(zhì)量是關(guān)鍵所在。
新員工通過人臉入職完成人像采集，而老員工則是通過企業(yè)公眾號自行上傳照片，由系統(tǒng)將照片發(fā)給設(shè)備進(jìn)行評分，再通過公眾號告訴員工照片是否合格，若不合格則老員工需重新提交照片;若合格則直接將照片放到集團(tuán)的人臉庫中，自此老員工照片采集流程完畢。
三、人臉門禁、考勤
傳統(tǒng)的考勤方式是通過刷卡實(shí)現(xiàn)的，存在很大的弊端，比如吃空餉、代打卡等，而且員工IC卡易丟失，易被破解，極易給園區(qū)帶來安全問題。
隨著AI技術(shù)的成熟應(yīng)用，人臉考勤成為現(xiàn)實(shí)，可以從根本上解決代打卡的問題。海康可對接用戶的考勤系統(tǒng)，將考勤記錄上傳到中間庫文件中，方便用戶的考勤系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)讀取和分析。
四、人臉ESD道閘
有些企業(yè)工廠針對工廠進(jìn)入要求進(jìn)行靜電檢測，防止靜電對產(chǎn)品進(jìn)行二次損壞，?？低曇矊Υ诉M(jìn)行防護(hù)，通過人臉+ESD檢測，實(shí)現(xiàn)有效保護(hù)。
人臉ESD道閘檢測系統(tǒng)可以通過ESD靜電檢測人員通道對進(jìn)出人員管理，有效對進(jìn)出人員做靜電管控，記錄精確、可靠，防止人為登記錯(cuò)誤、錯(cuò)漏涂改，還可查看進(jìn)出人員的靜電檢測信息。
通過聯(lián)網(wǎng)人臉考勤應(yīng)用方案，?？低暈槠髽I(yè)的運(yùn)營提供數(shù)據(jù)支撐、業(yè)務(wù)便捷通道，從業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)方面解決公司在轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級過程中面臨的難題，有效緩解了集團(tuán)化公司人員廠區(qū)調(diào)動(dòng)，跨廠區(qū)出差的權(quán)限困難。
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