自古以來，“加班”就是一個(gè)全名參與的國際話題。人們常用任勞任怨、廢寢忘食、夜以繼日等正向詞匯形容對加班者的同情，但對于加班人員來說，加班不可怕，可怕的是加班才是一日的開始。IT業(yè)是業(yè)界公認(rèn)的“加班狗”冠軍行業(yè)，對于IT行業(yè)來說，24個(gè)小時(shí)或許都是工作時(shí)間。但隨著時(shí)代的發(fā)展，“加班狗”這個(gè)有點(diǎn)悲慘的形容詞已經(jīng)不限于IT行業(yè)。

　　從模擬時(shí)代走到智能時(shí)代，人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的參局給安防行業(yè)帶來了一場自上而下的全新改革。無論是傳統(tǒng)安防企業(yè)、BAT公司還是AI企業(yè)，亦或是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，妄想在這場改革中分食的企業(yè)都不得不迎來共同的嚴(yán)峻考驗(yàn)——安防行業(yè)不斷發(fā)展，安防企業(yè)、安防人也要不斷向前發(fā)展。這種嚴(yán)峻考驗(yàn)給出的統(tǒng)一答案就是：加班！

　　如上圖所示，據(jù)a&s Reaserch 調(diào)研的數(shù)據(jù)顯示，將近85%的安防從業(yè)人員面臨著加班問題，其中一成的安防從業(yè)人員還存在嚴(yán)重的加班問題，僅有不到16%的安防從業(yè)人員能夠準(zhǔn)時(shí)上下班！這似乎反映出一個(gè)時(shí)代問題：不管是為了生存還是生計(jì)，安防從業(yè)人員業(yè)無可避免的成為了“加班狗”的一員！

　　在基于對安防產(chǎn)業(yè)加班情況進(jìn)行調(diào)查后，a&s Reaserch 還意外得出了不少有趣的數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)背后的話題，更值得我們每個(gè)人進(jìn)行思考。

　　1、工作年限越長，加班情況越嚴(yán)重

　　從數(shù)據(jù)中可以看出，或許受“AI+安防”浪潮的影響，從業(yè)5年以及5年以上的安防人面臨比新安防人員更嚴(yán)重的加班情況。

　　調(diào)查樣本顯示，加班嚴(yán)重的現(xiàn)象基本出現(xiàn)在從業(yè)5年以及5年以上的安防人身上，這波暫且可以被成為“老安防人”群體不僅面臨著更多的生活壓力，還面臨這新技術(shù)對自身知識的考驗(yàn)。

　　或許是因?yàn)樯硖幁h(huán)境和教育環(huán)境的不同，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下成長的“新安防人”（工作時(shí)間1—3年）、“中年安防人”（工作時(shí)間3—5年）對新科技、新技術(shù)的接受程度要高于“老安防人”，迫使“老安防人”需要更多的時(shí)間去接受、應(yīng)用新技術(shù)，從而在“AI+安防”行業(yè)中更好的生存下去。

　　2、大專、本科生加班嚴(yán)重

　　對于日益發(fā)展的安防行業(yè)而言，新技術(shù)的出現(xiàn)讓其迫切需要更多高學(xué)歷人才加入，也迫使學(xué)歷不足者不斷充實(shí)自己，以獲得更好的發(fā)展。

　　剖析安防從業(yè)人員學(xué)歷與加班情況兩者之間的聯(lián)系我們可以得出以下結(jié)論——

　　(1) 大多數(shù)安防從業(yè)人員的最高學(xué)歷為研究生，這類人群不存在加班嚴(yán)重現(xiàn)象；

　　(2) 安防從業(yè)人員的學(xué)歷以本科、?？凭佣?，加班嚴(yán)重的想象基本僅存在這類這類人群之中；

　　(3) 最高學(xué)歷為高中甚至初中以下的人員在安防行業(yè)的數(shù)量極少，其也不存在加班嚴(yán)重的問題。

　　3、銷售與技術(shù)人員加班最嚴(yán)重

　　這應(yīng)該是安防業(yè)公認(rèn)的真命題：銷售與技術(shù)人員是安防行業(yè)的加班狗。

　　人們加班不外乎六個(gè)原因：個(gè)人能力問題、工作目標(biāo)沒完成、自身壓力、為了加班費(fèi)、企業(yè)文化以及回家沒事做，喜歡待在公司。對于銷售人員來說，前四個(gè)原因應(yīng)該是他們內(nèi)心最真實(shí)的寫照。銷售人員擁有比其它職業(yè)更嚴(yán)重的業(yè)績要求和考核，這使得他們需要更多的時(shí)間來提升自身能力和業(yè)績水平。誰身邊沒幾個(gè)一晚沒睡，第二天接著拜訪客戶的可憐的銷售朋友呢。

　　而技術(shù)人員加班，往往是處于新技術(shù)、新平臺的研發(fā)、應(yīng)用階段，為了讓新產(chǎn)品盡早面世，加班必不可少?；蛟S我們更可以用“沉迷工作無法自拔”來形容他們！

　　此外，高級管理也存在不少的加班情況，這點(diǎn)或許可以用“位高則業(yè)重”來概括，至于市場公關(guān)，其加班也已成為日常，畢竟該職位與公司榮譽(yù)息息相關(guān)。

　　4、工資越高，加班情況越嚴(yán)重

　　加班的人有錢途，這句話放在安防行業(yè)似乎也挺受用。

　　從以上圖表我們暫且可以得出一個(gè)結(jié)論：工資越高，加班越頻繁；工資越低，一般都選擇正常上下班！

　　不過，加班嚴(yán)重并不是最可怕的地方，對于安防從業(yè)人員來講，最可怕的地方在于福利與工作任務(wù)永遠(yuǎn)不成正比。

　　上圖是a&s Reaserch對安防從業(yè)人員進(jìn)行的福利調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示、五險(xiǎn)一金與法定節(jié)假日以及獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、服務(wù)將及其他獎(jiǎng)勵(lì)）已經(jīng)成為切眼普遍的標(biāo)配福利，而旅游、培訓(xùn)、津貼、獎(jiǎng)金等其他的福利也逐漸成為企業(yè)留住人才的選擇。

　　工作年限與福利的關(guān)系我們不必多談，一般而言，工作時(shí)限越長，享受的福利也就越多。但除了工作年限。a&s Reaserch也受到了不少“小驚嚇”——

　　1、加班與福利不成正比

　　a&s Reaserch調(diào)研數(shù)據(jù)最給出最直觀的結(jié)論是：企業(yè)福利與加班與否并沒有太大的關(guān)系。這似乎也體現(xiàn)了一個(gè)很殘酷的職場規(guī)則：除非全公司加班，否者Boss基本看不到你背后的努力！

　　2、工資越高，所享用的福利越少

　　除了五險(xiǎn)一金與法定節(jié)假日、獎(jiǎng)金以及旅游等固定福利，工資收入較高的安防從業(yè)人員受到的福利關(guān)懷往往比工資低下的人群更少。以定期專項(xiàng)技能培訓(xùn)為例，超半成福利享受聚焦在工資低下的人群當(dāng)中。

　　3、安防從業(yè)人員需要更多的人文關(guān)懷

　　a&s Reaserch最后對安防從業(yè)人員的福利期望進(jìn)行了調(diào)查，兩成人員希望公司考勤、加班制度能加以完善，三分之二人員希望增加員工關(guān)懷福利和提高技能培訓(xùn)機(jī)會和頻率。

　　也就是說，在期待自身知識技術(shù)水平得到提高的同時(shí)，安防從業(yè)人員也期待自己能得到更多的人文關(guān)懷。

　　小結(jié)：

　　盡管加班已被越來越多的企業(yè)默認(rèn)為“企業(yè)文化”之一，但隨著從業(yè)人群的年輕化、離職潮的劇烈化，完善的加班制度或許才是企業(yè)最該加強(qiáng)的地方。

　　安防行業(yè)同樣面臨著加班現(xiàn)象，不管出于職業(yè)前景還是生計(jì)，亦或是企業(yè)文化，我們更希望企業(yè)能給案安防從業(yè)人員更多的人文福利關(guān)懷，而這種關(guān)懷不僅僅只體現(xiàn)在“金錢”上！