近期一名15歲工人在和碩上海工廠中因病身亡，消息稱這名工人冒用了他人身份證件。針對(duì)雇傭未成年工人的問題，作為蘋果公司代工商的和碩表示，將引入先進(jìn)面部識(shí)別技術(shù)，以確認(rèn)應(yīng)聘者的真實(shí)身份。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》周一報(bào)道稱，和碩將采取分為三步的身份驗(yàn)證流程，以確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合招聘的所有法律要求。首先，應(yīng)聘者的居民身份證將被掃描，以確認(rèn)其真實(shí)性。居民身份證由中國政府頒發(fā)，并得到個(gè)人歷史信息數(shù)據(jù)庫的支撐。

　　隨后，和碩將使用面部識(shí)別軟件，將應(yīng)聘者的面部照片與身份證照片進(jìn)行比對(duì)。最后，應(yīng)聘者的姓名將通過本地和全國警方數(shù)據(jù)庫再次確認(rèn)。

　　上周有媒體報(bào)道稱，一名名為石趙坤(Shi Zhaokun，音)的15歲工人在和碩代工iPhone 5c的工廠冒用他人身份證應(yīng)聘成功，但在開始工作1個(gè)月后死于急性肺炎。石趙坤的死亡被認(rèn)為與工廠勞動(dòng)條件無關(guān)，但中國的勞工權(quán)益組織仍希望獲得更多有關(guān)這一事件的信息。

　　中國法律禁止企業(yè)聘用不滿16周歲的求職者。隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，對(duì)于遍布全國、規(guī)模動(dòng)輒數(shù)萬人的大工廠來說，這一合規(guī)要求越來越困難。蘋果公司在《供應(yīng)商行為守則》中明確禁止雇傭不適齡工人。今年早些時(shí)候，在發(fā)現(xiàn)一家供應(yīng)商招聘了74名不適齡工人后，蘋果公司停止了與該供應(yīng)商的合作。