【安防知識網(wǎng)】由消防背景出身的海灣，經(jīng)過多年來在消防產(chǎn)業(yè)的熏陶，積淀下獨(dú)特的企業(yè)文化——“嚴(yán)謹(jǐn)、苛刻、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”。短短八個(gè)字，蘊(yùn)涵著豐富的文化內(nèi)涵，而“嚴(yán)謹(jǐn)苛刻”更是海灣企業(yè)文化的核心。
“在海灣的企業(yè)文化中，對員工的要求比較苛刻，這種苛刻代表了對人、對技術(shù)和產(chǎn)品規(guī)范的要求達(dá)到超乎常理的程度，這是由消防產(chǎn)業(yè)背景而決定的。消防產(chǎn)品的背后承載著的是‘保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全'的社會責(zé)任感，如果產(chǎn)品不合格，其后果難以想象?！痹谶M(jìn)入安防領(lǐng)域之后，海灣將這樣嚴(yán)謹(jǐn)苛刻的精神傳承下來。
除了在產(chǎn)品的開發(fā)方面保持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，海灣要求員工必須具有高度的敬業(yè)精神。例如，強(qiáng)化工作關(guān)系，弱化人際關(guān)系，對工作任務(wù)要迅速反應(yīng)、馬上行動......這些絕不是口號，而是真正落到實(shí)處。為了讓員工真正體會理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，每個(gè)新入職的員工，在上崗前都會接受職業(yè)精神的強(qiáng)化與培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，每個(gè)員工都以積極主動的態(tài)度去工作，在困難面前“多想辦法，不找理由，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任，超越自我，不固步自封......”，真正做一個(gè)能“把信帶給加西亞”的人(見備注)。如今，這些文化已經(jīng)滲透到每個(gè)海灣員工身上，其在日常生活及工作中的具體表現(xiàn)是：迅速反應(yīng)、持之以恒、全力以赴，想客戶之所想，急客戶之所急。
海灣還強(qiáng)調(diào)規(guī)范化及職業(yè)化管理，公司采用職業(yè)經(jīng)理人的管理模式。“一個(gè)規(guī)范化、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，采用職業(yè)經(jīng)理人的模式很有必要?！倍迲?zhàn)明本身就是一個(gè)典型的職業(yè)經(jīng)理人。從主管營銷工作到安防技術(shù)公司的總經(jīng)理，他為公司服務(wù)了12年。一路走來，巨戰(zhàn)明有一種深刻的感受，“我的發(fā)展與海灣的發(fā)展緊密相聯(lián)”。正是因?yàn)閱T工對海灣有著深厚的感情，與企業(yè)同舟共濟(jì)，海灣的人員流動率也相對較低。
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