【安防知識網(wǎng)】三月的深圳，明媚的陽光與和煦的微風叫人暖意融融。坂田的上雪工業(yè)區(qū)附近，道路兩旁的招聘攤位卻顯得格外冷清，應聘者寥寥無幾，招聘人員甚至昏昏欲睡。某用人單位的招聘橫幅上居然打出“快來人啊”的雷人口號。

　　“訂單荒”唱罷，“用工荒”又登場。用工荒最為嚴重的珠三角和上三角地區(qū)駐扎著我國安防企業(yè)的絕大多數(shù)。盡管未發(fā)現(xiàn)有缺工停產(chǎn)現(xiàn)象發(fā)生，但用工荒的沖擊，諸多安防企業(yè)已深有體會。

　　東莞企業(yè)：缺工導致訂單流失

　　隨著經(jīng)濟的企穩(wěn)回升，廣東沿海地區(qū)的用工需求基本回到金融危機之前的水平。其中，飽受金融危機之苦的東莞尤為明顯，訂單的突然增多與勞工的大量缺口，讓這里的安防企業(yè)愛恨交織。

　　筆者致電東莞市高強信實業(yè)公司，該公司行政管理部負責人佘小姐介紹說，作為專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售安防通信線纜和智能弱電綜合布線的企業(yè)，高強信現(xiàn)有普工100多人，約占員工總?cè)藬?shù)的30%。佘小姐透露，春節(jié)假期過后，公司訂單大幅度上升，用工需求由此陡增。“如果要滿足現(xiàn)階段訂單的要求，我們還得再招收幾十名工人，但一時間要招收這么多工人，就當前而言，顯然是個大問題，所以很多客戶的訂單我們都不敢輕易接受，人員不足，保證不了生產(chǎn)。”佘小姐無奈地說。

　　而線纜領(lǐng)域普工的技術(shù)性要求相對要高一些，因此，新招收的工人需經(jīng)過一定的培訓方能上崗，所以對員工素質(zhì)要求相對更高，企業(yè)用工難度進一步增大。

　　深圳企業(yè)：積極探求解決之道

　　東莞有企業(yè)因缺工導致訂單流失，深圳安防企業(yè)用工狀況總體情況要稍好于東莞，但問題亦不容小覷。

　　筆者調(diào)查了多家深圳安防企業(yè)，受訪企業(yè)均表示用工荒確實帶給企業(yè)不小的壓力。

　　深圳市安視寶科技有限公司人事部門負責人趙小姐的話也許頗有代表性。她說，“如果僅僅依靠人才市場和招聘網(wǎng)站，或者是張貼海報，第一效果不佳，第二，新員工(這里主要指普工：編者注)的流動性也很大，現(xiàn)在又面臨用工荒，這個問題就顯得更加突出?！边@種情況下，該公司選擇從內(nèi)部挖掘，即老員工的轉(zhuǎn)介紹，新員工主要來自現(xiàn)有老員工的老鄉(xiāng)、親戚、朋友等，“通過他們對公司口碑的宣傳，新引進的員工因為信任熟人，大部分還是會留下來?！?/P>

　　此外，位于觀瀾的精華隆安防設(shè)備有限公司同樣也不可避免地遭受用工荒的侵擾，但用工缺口不是太大。該公司也有自己的應對辦法。市場部經(jīng)理李佳表示，很快精華隆將走進大學校園，招收一批專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生，先將他們分配到車間，從最基層做起，一方面可以暫時緩解普工壓力，另一方面也能使畢業(yè)生得到必要的磨煉?！緉extpage]

　　江浙企業(yè)：加薪+組團招人

　　江浙地區(qū)人力資源市場自2月底以來發(fā)布了大量的招工信息，普工工資大多為1500元/月，并不比去年上漲多少，勞務工供不應求的局面最為突出。

　　筆者了解到，長三角地區(qū)安防企業(yè)不在少數(shù)，普工薪水較之珠三角稍低一些，其用工荒比后者更為嚴重。一不愿透露身份的安防企業(yè)人力資源部負責人告訴記者，江浙安防企業(yè)普工待遇與該地區(qū)其他行業(yè)一樣，低薪是造成當前用工荒最主要的原因之一，但面對日益增長的訂單，他們只能為普工加薪，同時還與其他企業(yè)一起，“組團”前往山東、安徽、河南等勞務工輸出大省招聘。就目前情況來看，有一定的效果。浙江安防協(xié)會一工作人員表示，對于規(guī)模稍小的安防企業(yè)來說，普工待遇的提升顯然為公司的經(jīng)營成本帶來不小的挑戰(zhàn)，這個群體的用工荒難題還會持續(xù)上演。

　　觀察：多管齊下緩解用工壓力

　　日前，全國“兩會”上有人大代表呼吁多管齊下緩解珠、長兩地用工荒。記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，一些規(guī)模較大、管理科學、制度完善、市場口碑較好的安防企業(yè)受用工荒影響相對較小。位處福建泉州的科立信公司就是一個典型代表。幾天時間內(nèi)，該公司憑借良好的發(fā)展態(tài)勢，吸引了不少包括普工在內(nèi)的求職者。深圳智敏科技的袁小姐的表述也是如此。

　　人力資源的匱乏已經(jīng)給安防行業(yè)帶來不利影響，只有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，才能引進更多人才，而良好的人力資源結(jié)構(gòu)，又將促進企業(yè)整體實力的提升。