指紋錄入是很多企業(yè)和學(xué)校記錄員工或?qū)W生考勤的方式，雖然這么做可以避免代同事打卡等蒙混過關(guān)情況的發(fā)生，但卻侵犯了個(gè)人隱私。據(jù)香港《大公報(bào)》14日?qǐng)?bào)道，香港隱私專員公署已向使用指紋考勤系統(tǒng)的公司和學(xué)校發(fā)出通知，要求他們停用該系統(tǒng)。目前，已有一家連鎖家具店和一所小學(xué)執(zhí)行了該通知，銷毀了指紋數(shù)據(jù)。
香港隱私專員公署早在2006年就收到投訴稱，一家連鎖家具公司要求員工首日上班，即要記錄指紋數(shù)據(jù)，以作考勤之用。公署經(jīng)調(diào)查后表示，公司為杜絕員工代同事打卡情況，而收集員工指紋作考勤屬不適當(dāng)行為。香港隱私專員吳斌解釋道，公司沒有給予雇員其他考勤記錄方式，因此雇員提供指紋并非真正自愿，須勸停。
吳斌指出，指紋屬于個(gè)人獨(dú)特且敏感的資料，無法更改或撤銷，一旦被盜取或外泄，后果可能很嚴(yán)重。除非有特殊安保需要，否則公司應(yīng)避免使用如臉型、眼球、掌紋掃描等生物識(shí)別系統(tǒng)。他建議，公司可采用如打卡或輸入密碼等方式，作考勤之用。
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