業(yè)內人士分析，在全球性金融危機影響下，國內中小企業(yè)都紛紛放棄昂貴的傳統網絡招聘方式，轉而尋找更加方便和省錢的途徑招募人才。
中小企業(yè)老板免費招募人才的新策略
筆者訪問過上百家中小企業(yè)老板，他們在當前經濟危機影響之下，采取了各種行之有效的新策略去招募人才，統計起來大概有三種途徑。
第一種：威客網站招聘人才
關鍵詞：免費招聘，實名認證工作者
筆者從全球最大的項目外包平臺任務中國(Taskcn.com)了解到，任務中國在去年12月份推出了招聘平臺“召集高手”(http://zhaoji.taskcn.com/)?！罢偌呤帧笔菍ｉT為中小企業(yè)提供招募人才的平臺，企業(yè)在這里可以免費發(fā)布長期或短期招聘信息。
招聘優(yōu)勢：任務中國是一個真實可靠的網絡人才庫，已有230多萬的工作人群，這些工作者以能力服人，他們有真實的成功案例、過往可查閱的中標作品、實名認證的資料保證、詳細具體的聯系方式。
中小企業(yè)在任務中國招聘人才，可以從工作者的能力、態(tài)度、道德、經驗等各個方面去了解工作者，這樣遠比查閱簡歷要真實的多。任務中國不僅能夠為企業(yè)輸送，更是為企業(yè)儲備人才。
成功案例：上海游戲公司老板陳先生，他至少有15名長期員工是從任務中國招聘的(不包括承接他項目的在線工作者)。陳先生表示，通過任務中國招聘員工真實可靠，不花錢也不花費時間成本，很值。
第二種：招聘網站的短期招聘
關鍵字： 99元發(fā)布1條招聘職位
智聯招聘網站最近推出了一款僅為99元的包月職位招聘產品，開始進一步重視中小企業(yè)市場，企業(yè)在支付99元手續(xù)費后即可發(fā)布招聘信息，招聘的職位可在網站中展示30天。
招聘優(yōu)勢：99元發(fā)布招聘信息相對于上萬元的打包服務來說，形式上要靈活一些，資金上也很節(jié)省，對于需要招聘1個職位員工的中小企業(yè)，使用這種服務會性價比較高。
成功案例：廣州從事物流的王先生表示，智聯招聘99元招聘的出臺對于他們這些中小企業(yè)來說還是很劃算的，支付寶線上支付也很方便。希望招聘網站以后能出現更多靈活的服務方式。
第三種：信息類網站招聘人才
關鍵字：免費發(fā)布，信息量大
分類信息網是免費發(fā)布各類信息，其中也能發(fā)布招聘信息，由于分類信息網站信息的真實性很難驗證，所以，分類信息網站也只能占據低端招聘市場，分類信息網招聘適合時間比較充裕、篩選能力強的中小企業(yè)。
分類信息網站由于人才的真實性難以把握，筆者不是很贊同中小企業(yè)使用這種方式招聘人才，不過要是發(fā)布其他生活信息倒是不錯的。
招聘優(yōu)勢：相對傳統招聘網站來說，免費發(fā)布且信息量大。
綜上所述，三者各有優(yōu)勢，任務中國這個交易量最大的項目外包平臺是在自己主營業(yè)務的基礎上延伸出“招聘平臺”，他的優(yōu)勢在于其前期積累了200多萬的第三方記錄過往項目完成記錄的外包供應商。智聯招聘作為專業(yè)招聘網站占有先天優(yōu)勢，但市場需要更多方便和省錢的招聘途徑，搶占其市場份額的除了任務中國這樣的外包平臺，還有部分社交網站、行業(yè)網站、分類信息網站等等。
分析了上面三種招聘模式，筆者認為在未來的網絡招聘市場里面，任務中國將占據網絡招聘的中高端市場，并受到獵頭公司的較高關注;傳統招聘網站智聯招聘形式上仍需靈活多變，圈住中低端市場;而分類信息網站由于自身的原因將永遠只是占據低端市場。企業(yè)客戶可以根據自身需要選擇適合自己的平臺來找到合適的人。
a&s傳媒是全球知名展覽公司法蘭克福展覽集團旗下的專業(yè)媒體平臺，自1994年品牌成立以來，一直專注于安全&自動化產業(yè)前沿產品、技術及市場趨勢的專業(yè)媒體傳播和品牌服務。從安全管理到產業(yè)數字化，a&s傳媒擁有首屈一指的國際行業(yè)展覽會資源以及豐富的媒體經驗，提供媒體、活動、展會等整合營銷服務。
粵公網安備 44030402000264號
