SAP日前宣布，其憑借在全球性別平等領(lǐng)域的承諾和成就，獲得全球 EDGE 性別平等認(rèn)證，成為了首家獲此殊榮的跨國技術(shù)公司，評估審查的項目包括人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化，SAP方面表示，他們將為實現(xiàn)和維護(hù)職場性別多元化與平等而努力，繼續(xù)保持技術(shù)行業(yè)性別平等標(biāo)桿企業(yè)的地位。

　　EDGE 認(rèn)證是評估企業(yè)在性別平等領(lǐng)域所做努力的主要標(biāo)準(zhǔn)和方法。EDGE 評估方法是在世界經(jīng)濟(jì)論壇上推出的，其最大的特點是嚴(yán)謹(jǐn)和注重商業(yè)影響力。

　　繼今年年初成為美國首家獲得 EDGE 認(rèn)證的技術(shù)公司后，2016 年 3 月，SAP 又啟動了全球 EDGE 認(rèn)證流程。進(jìn)行全球 EDGE 認(rèn)證時，企業(yè)必須在業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi) 80% 的國家/地區(qū)接受評估。在經(jīng)由第三方對 SAP 的公司數(shù)據(jù)、性別實踐和招聘政策以及 SAP 在澳大利亞、巴西、加拿大、中國、捷克共和國、法國、德國、印度、愛爾蘭、日本、新加坡和英國等 12 個國家的員工調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評估后，SAP 最后順利獲得了全球 EDGE 認(rèn)證。在評估過程中，接受審查的項目包括人員招聘與晉升、領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、指導(dǎo)、彈性工作方式和企業(yè)文化。

　　SAP 首席執(zhí)行官孟鼎銘 (Bill McDermott) 表示：“SAP 必須發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)企業(yè)消除職場偏見。此次獲得全球 EDGE 認(rèn)證，是我們在消除職場偏見道路上的一個重要里程碑。我們投資了各種技術(shù)和計劃來促進(jìn)包容性，對此，我們感到十分自豪。此次認(rèn)證是我們在這一關(guān)鍵議題上樹立領(lǐng)導(dǎo)地位的又一舉措，旨在讓世界運(yùn)轉(zhuǎn)更卓越，讓人們生活更美好。”

　　在董事會層面，SAP 的承諾是：到 2017 年底，將管理層的女性比例提高到 25%。SAP 不僅作出了承諾，還付諸了實踐。截至 2016 年第 2 季度，SAP 管理層的女性比例達(dá)到了 24.1%，女性員工比例達(dá)到了 32.5%。

　　除員工招聘外，SAP 也在其他方面采取了更多行動來實現(xiàn)性別平等。上個月，SAP 對其在美國地區(qū)的員工開展了一項薪酬平等分析，并根據(jù)結(jié)果主動提高了薪酬不對等的員工的薪酬水平。此外，SAP 還推出了一款機(jī)器學(xué)習(xí)工具，該工具的其中一項功能就是可以識別招聘信息中帶有偏見的內(nèi)容。

　　SAP 首席人力資源官 Stefan Ries 稱：“性別平等不是一項企業(yè)社會責(zé)任計劃，也不僅僅是企業(yè)文化層面上的收益。性別平等是一項戰(zhàn)略性差異化優(yōu)勢，是創(chuàng)新之源，也是推動公司收入增長的動力。我們?yōu)?SAP 獲得的認(rèn)可感到驕傲，同時，我們也將一如既往地努力營造良好的企業(yè)文化，幫助具有不同背景的員工茁壯成長。我們希望 SAP 成為技術(shù)行業(yè)的典范，為女性和所有不受重視的群體提供機(jī)會，同時我們也希望市場上的其他企業(yè)能夠緊跟我們的腳步。”

　　EDGE Certified Foundation 認(rèn)證基金會聯(lián)合創(chuàng)始人 Aniela Unguresan 表示：“技術(shù)行業(yè)聚集了全球的創(chuàng)新者，這也是多元化在技術(shù)行業(yè)尤為重要的原因。盡管一直以來整個技術(shù)行業(yè)在性別平等方面的評分都比較低，但 SAP 卻遙遙領(lǐng)先于同行，他們不僅就性別平等公開作出堅定的承諾，還積極實施極具影響力的性別平等計劃，并且每天都在為之努力。而且，SAP 此次又獲得了全球 EDGE 認(rèn)證，他們將繼續(xù)保持技術(shù)行業(yè)性別平等標(biāo)桿企業(yè)的地位。我們非常贊賞他們?yōu)橥七M(jìn)員工隊伍建設(shè)，促進(jìn)多元、包容、平等的企業(yè)文化所做的努力。”