TUV萊茵“互聯(lián)網(wǎng)思維下的供應(yīng)鏈發(fā)展”研討會參會人員
隨著中國宏觀經(jīng)濟進入新常態(tài)，實體制造業(yè)也面臨一輪轉(zhuǎn)型發(fā)展升級。各行業(yè)均在經(jīng)濟增速放緩中尋找新的增長動力與轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，其中重要的創(chuàng)新是將“互聯(lián)網(wǎng)思維”與生產(chǎn)服務(wù)結(jié)合起來。由傳統(tǒng)的業(yè)態(tài)向服務(wù)業(yè)態(tài)延伸并逐步轉(zhuǎn)型。“工業(yè)4.0”作為“互聯(lián)網(wǎng)+”中的主要要素，即傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)采用移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等信息通信技術(shù)，改造原有產(chǎn)品及研發(fā)生產(chǎn)方式。新型的生產(chǎn)方式將對企業(yè)提出新問題與挑戰(zhàn)。
“萊茵學(xué)院與生命關(guān)懷”針對互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)新生產(chǎn)方式與人才發(fā)展策略提出獨到觀點。
TUV萊茵技術(shù)專家洪源先生率先對目前產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈的現(xiàn)狀和發(fā)展進行了主旨演講，向來賓介紹了“互聯(lián)網(wǎng)思維下的供應(yīng)鏈發(fā)展戰(zhàn)略”，對產(chǎn)業(yè)形態(tài)和發(fā)展方向進行了解讀。
接著，TUV萊茵技術(shù)專家對國際領(lǐng)先的工業(yè)4.0進行分析說明，運用萊茵學(xué)院開發(fā)的系列視頻課程，向來賓介紹國際先進工業(yè)4.0和各個模塊，以及對于中國企業(yè)的意義以及其將產(chǎn)生的深遠影響。
值得一提的是，在關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)新思維下的人才發(fā)展策略方面，萊茵的獨到思維和全新“矩陣式人員能力評價”獲得來賓一致肯定。來自幾家世界500強公司的供應(yīng)鏈、采購和人力資源管理人員均認為從“技術(shù)人員的能力評價和提升發(fā)展”獲得啟發(fā)良多，對于以往“千篇一律的培訓(xùn)”有了徹底的改觀。
隨后，來自企業(yè)的圓桌嘉賓與TUV萊茵技術(shù)專家就今天的主旨話題進行深入探討，來賓踴躍提問，引出圓桌嘉賓與講師們的熱烈討論。對于工業(yè)4.0對企業(yè)即將產(chǎn)生的實際影響、人才發(fā)展中遇到的非常實際的執(zhí)行等問題，在座來賓與圓桌嘉賓展開熱烈討論，把會議推向高潮。
140多年來，TUV萊茵的標記象征著安全和質(zhì)量的承諾。“TUV萊茵學(xué)院與生命關(guān)懷中國”秉承德國總部的強大技術(shù)力量，于1996年于上海正式成立?；厥?0年，業(yè)務(wù)從最初單一的“管理體系培訓(xùn)課程”擴展至質(zhì)量管理、卓越運營、企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展、焊接技術(shù)、汽車技術(shù)中心以及職業(yè)教育合作等6大領(lǐng)域、近300個培訓(xùn)主題的課程;同時，提供高度定制化的企業(yè)上門培訓(xùn)與改進咨詢項目。20年間，公司為各行各業(yè)、各種規(guī)模的企業(yè)與客戶提供完善的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，不斷擴大專家團隊并提升專業(yè)服務(wù)品質(zhì)。
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