近期剛完成新一輪18億融資的云從，在脈脈平臺上便有認證員工爆料——“云從科技最近取消了補充年假、取消帶薪病假、周末加班、嚴查考勤扣錢、全員降薪20%、轉(zhuǎn)移合同主體，同時賠償金不想出，變相趕員工走。”在該平臺上，還有人爆料稱云從科技變相降薪20%，合同薪資降薪20%，在年底作為獎金可發(fā)可不發(fā)，校招應(yīng)屆生同樣降薪20%。

　　還有云從科技認證員工發(fā)文稱，16年進來本來薪資就低，普調(diào)基數(shù)也低。這次是真的心寒了，說實話很多老員工還沒有后面新進員工薪資高，已經(jīng)心里不舒服了。現(xiàn)在再這樣統(tǒng)降20%，真的是四年努力，一朝回到解放前。

　　每個瓜背后的故事都不簡單。為了讓真相大白，云從科技針對以上內(nèi)容進行了回應(yīng)：

　　1. 關(guān)于“全員降薪20%”，今年5月，云從科技前臺作戰(zhàn)部門根據(jù)獲取分享制，改變了績效獎金月度發(fā)放機制，全體員工均不存在降薪情況，更不存在“全員降薪 20%”的情況；

　　2.關(guān)于“取消各項假期、福利及補貼”的屬不實言論，公司員工依法享有國家規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)檢假等；

　　3.關(guān)于 “轉(zhuǎn)移合同主體，防止員工分紅”的信息，屬于不實信息，集團公司近期調(diào)整了各下屬子公司主營業(yè)務(wù)定位，員工根據(jù)業(yè)務(wù)歸屬公司，不存在防止員工分紅的情況。

　　無論消息是真是假，近年來人工智能行業(yè)前景越來越嚴峻已經(jīng)是事實，堅守還是離去，在這場突如其來的疫情下變得更加的迷茫。       

       身邊不少人也針對此事發(fā)表了自己的看法：

　　A：AI四小龍給的薪酬差不多是其他傳統(tǒng)行業(yè)的3倍，但公司如果不營利，錢燒完之后，員工離職都不能接受下一家低的工資水平，讓人非常不爽；

　　B：如果跟著某些科技媒體公眾號鼓吹的AI，去選擇自己的職業(yè)方向，那么肯定只能成為追漲殺跌的韭菜；

　　C：技術(shù)進步總是在短期內(nèi)被高估，但是在長期又被低估，目前人工智能的三個特點：1. 技術(shù)不成熟；2. 研究性質(zhì)大于商業(yè)性質(zhì)； 3. 充滿著不確定性。

　　……

　　先是寒武紀，再是云從，近期AI企業(yè)似乎都開始坐不住，暴露出自身存在的問題，不少朋友向筆者反應(yīng)，以深度學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的AI被人們高估太多，破裂是遲早的事，對于內(nèi)行的人都清楚其技術(shù)含量到底有多少，但對于投資人而言看到的更多是資本的因素。

　　目前來看如果手里真的沒有握著過硬的核心技術(shù)，那么行業(yè)洗牌到最后可能只會剩下兩類企業(yè)，一是有錢的，二是有場景的，如果其他落后企業(yè)依然需要資本市場的關(guān)注的話，那么，燃燒吧，后AI！

　　你們在同一個燃燒的煉獄中！