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挖角再生事端!臺積電28納米工藝機密被工程師竊取

臺積電表示,將行文給華力微,通知不得使用不法取得的臺積電營業(yè)秘密。
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  近幾個月來全臺灣違反營業(yè)秘密法案件頻傳,工程師帶著內(nèi)部研究數(shù)據(jù)跳槽外國公司幾乎成了家常便飯,新竹去年就發(fā)生近二十件,受法律制裁者卻掛零,今年至四月底,已有四件進入司法調(diào)查。據(jù)臺媒報道,近日,臺積電28納米工藝機密被一位打算跳槽上海華力微的工程師竊取,新竹檢方偵查終結(jié),將徐嫌依違反營業(yè)秘密法與背信罪嫌提起公訴。

  臺積電指出,徐姓工程師今年 1 月初提出辭呈,經(jīng)查他曾大量異常打印資料,經(jīng)主管約談時,他坦承竊取制程文件。臺積電人員陪同徐姓工程師到他家中,發(fā)現(xiàn)并帶走相關(guān)文件,因他已違反營業(yè)秘密法與臺積電相關(guān)規(guī)定,將他解雇,并報請新竹市調(diào)站偵辦。

  徐姓工程師去年 12 月曾到過上海華力微看廠,并已接受華力微的工作要約準(zhǔn)備任職。新竹檢方今天偵查終結(jié),認(rèn)定徐姓工程師觸犯營業(yè)秘密法第 13 條之 2 第 1 項,意圖在中國大陸非法使用營業(yè)秘密罪嫌及刑法第 342 條第 1 項背信罪嫌,對徐姓工程師提起公訴。

  臺積電表示,將行文給華力微,通知不得使用不法取得的臺積電營業(yè)秘密。

  今年2月,也曾傳出上海華力微電子挖角聯(lián)電一組高達 50 人的 28 納米研發(fā)團隊,希望解決在 28 納米制程中的瓶頸問題,加速為聯(lián)發(fā)科代工芯片的量產(chǎn)進程。而聯(lián)電否認(rèn)并表示只是內(nèi)部人員的正常流動。

  去年底,華力微電子二期總投資 387 億元的 12 英寸生產(chǎn)線正式開工,將建設(shè)一條月產(chǎn)能 4 萬片,工藝為 28-20-14 納米的 12 英寸集成電路芯片生產(chǎn)線,從事邏輯芯片生產(chǎn),重點服務(wù)國內(nèi)設(shè)計企業(yè)先進芯片的制造需求。華力微電子副總裁舒奇先生透露,該公司已有能力提供從 55 納米到 40 納米直至 28 納米工藝的完整工藝布局,高壓、射頻、嵌入式閃存和超低功耗等特色工藝技術(shù)也日趨完備。聯(lián)發(fā)科副董事長謝清江更親自站臺,表示雙方合作從 2012 年的功能手機芯片開始,延續(xù)至 28 納米的智能手機芯片,希望雙方深化產(chǎn)業(yè)鏈合作,推動大陸半導(dǎo)體的高端技術(shù)發(fā)展。

  相信對于新進半導(dǎo)體廠商而言,28 納米不是一道輕松的關(guān)卡。2015 年以來,中芯國際陸續(xù)與美國高通和聯(lián)芯科技積極合作,突破 28 納米的 PolySion 和 HKMG 制程,持續(xù)進行 28 納米技術(shù)平臺的開發(fā)及改善。據(jù)集微網(wǎng)了解,華力微與聯(lián)發(fā)科雙方合作的首顆 28 納米手機芯片已順利設(shè)計定案(tape out),兆芯最快也將于2019年在華力微代工28nm制程芯片。華力微電子二期12吋產(chǎn)線預(yù)計明年底完成工藝串線、試生產(chǎn),形成1萬片的生產(chǎn)能力。

  近期,聯(lián)電與聯(lián)芯集成電路制造 28 納米技術(shù)授權(quán)案已經(jīng)取得投審會核準(zhǔn),廈門晶圓廠未來將會逐步擴展制造生產(chǎn)規(guī)模,提供多元化的制程解決方案組合,協(xié)助聯(lián)電成長的布局。業(yè)內(nèi)又傳出聯(lián)電廈門廠先后拿下展訊、聯(lián)發(fā)科40納米制程大訂單,此兩大IC設(shè)計大客戶也會陸續(xù)轉(zhuǎn)進28納米生產(chǎn),將對大陸晶圓代工廠商來說帶來不小的挑戰(zhàn)。

  對照臺灣半導(dǎo)體廠商的攻勢猛烈,大陸半導(dǎo)體目前最大的瓶頸在于兩個要素,核心技術(shù)和人才。大陸獵頭公司鎖定臺灣新竹科技大廠,頻繁挖角臺灣高科技人才及團隊,幾家晶圓代工龍頭大廠都被滲透,園區(qū)科管局人士透露,礙于公司形象、股價連動等影響,“遇到了只能低調(diào)再低調(diào)”,更怕進入公開審理會對公司造成二次傷害。

  相關(guān)人士直言,獵才公司提供高額薪水挖角,條件是“帶來原任職公司的相關(guān)數(shù)據(jù),依據(jù)數(shù)據(jù)珍貴程度,薪水級別有所不同。”

  “會被抓到的是笨蛋!”另名業(yè)者透露,真正有意“出國就業(yè)”的工程師,會長時間研究相關(guān)數(shù)據(jù)、流程甚至失敗歷程,都早被記在腦海,離職后,不會立刻至中國大陸新公司赴任,先找借口到中國大陸去賣雞排、做生意。

  挖人才發(fā)展沒錯,如何在遵守相關(guān)法律和商業(yè)慣例的原則下進行才是正道。

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